2019年富士特工資集體笨協商會議如期舉行

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2019年富士特工資集體協商會議如期舉行

為了進一步推進公司健康咳咳没有快速發展,構建和諧穩定的【勞動關系,實現職工和企業共贏,依據北京市《企業集體協商甚至双腿都有了轻微制度》,公司和√工會共同決定,於2019年4月26日下午2:00在富士特廠區一層會議室召開“北京富士特2019年度工資集體協商會議”,會議重點討論了職工住房公積金繳納和加班費兩項議題。

工資集體協商會是公司和職工之間“相互溝通、平等協商”的平臺。借此平臺職工真正了解企業的經營狀況及市場大大效益,在爭取自身利益的同時,明確自己的義務和責任。企業也能及時掌握職工的需求,做出更当然了有利於雙方的決策。

北京富士特鍋爐有限公司工會始建於2009年,但實際早在2008年就已經通過了解情況、征求意見等方式開展相對簡人群之中單的工資集體協商工作。自工會建會以來按照全國總工會的要求和程序不斷完善工資集體協商工作體系。期間,順義區總工會、北務鎮總工會多次來廠指導工作,在上級工會部門的密切關註和積極幫助下,我公司工資集體協商工作質量也在不斷提高。2018年4月,公司被順義區總工會授予“順義停顿區工資集體協商工作典型示範企業”榮譽稱號,金藝因为受花董事長被評為“順義區工資集體協商工作優秀企業經營者”。

每次會前下發《工資集體協商知識宣傳怎么可能拥有炼制出神器問答材料》,讓大家進一步了解和◥掌握公司開展工資集體協商工作的目的、意義、內容及程序虫性真气,並且以部門只要他敢来為單位由協商代表征集本部門職工的建議和訴求,以正確、合理的方式在會上提出,再由公司領導、工會成員及職工代表共同商討並作出決定。

通過多年的工資集體協商工作,公司領導及廣大職工們,都對工資集體協商工作有較高的認識,並且∏對此項工作公司、工會、職工已經達成共識。2011年至2019年工資集體協商會議共商討提議30項,其中包括工資漲↙幅、特殊崗位補貼、員工體檢、員工工作環境改善、員工保險、員工福利待遇等,通過並執父亲呢行的提議有26項。

本次工資集體協商會議,在勞資雙方“相互尊重、相互包容、坦誠合作”的友好氛圍中進行,各代表暢所欲言,順利的完成了本次會議的全部內容。

工資集體協商,不僅能讓企業全面了解和掌握職工對工資及其他福利待※遇的期望,進一步完善公司與職工之間的和諧穩定勞資關系,更能完全調却是恶魔一般動職工的積極性,發揮其創造性,最終達到進一步加快公司發展,雙方共贏的目標。我們相信,在領導和職工的共同努力下,北京富士特一定能夠取得更大的〖成績。